小米和创新工场押注，一心向上已为超500家企业提供股权激励服务

21世纪初，中国科技互联网公司第一波上市潮开启后，股权激励已经从科技互联网企业的激励工具，逐渐蔓延成为所有行业吸引、激励和保留人才的标配工具。

数据显示，中国境外上市公司股权激励占比不到50%，基本工资及现金奖金分别占比20%和30%。中国境内上市公司基本工资、现金奖金、股权激励占比约为3:3:4，A股上市公司近三年限制性股票使用更多。同时还有一大批科技型企业未上市，股权激励计划也是企业发展的必修课。

2023年，随着A股市场注册制全面落地、境内企业331备案新规、赴港上市企业全新规则等资本市场层面里程碑事件的发展，科技型企业有了更多的政策红利，同时科技型企业对于人才的抢夺更是未来发展重中之重。

分股权不难，但要真正让股权起到激励效果，并非易事。常见的员工持股、股票期权、限制性股票、业绩股票、虚拟股权、增值权、分红权、业绩单元等股权激励工具，是企业人才战略绕不开的话题。

2022年底，互联网券商老虎国际（NASDAQ：TIGR）正式宣布，旗下员工股权激励业务单元“老虎ESOP”正式分拆为独立品牌“一心向上”（UponeShare）。一心向上将作为独立公司进行市场化运作，而老虎国际将作为大股东，与一心向上继续保持深度合作。

一心向上CEO李洪彬向猎云网透露，2018年业务刚成立时，一心向上主要跟随老虎国际的金融科技业务，服务了大量“走出去”的港美股上市公司，建立起境内外的合规基础和获取相关资质，并打磨好底层的SaaS平台，与券商交易端进行打通——这是互联网券商在做ESOP业务的天然优势。企业能够通过一心向上平台直接进行股权激励池的管理；员工则在平台上查看资产，并且可以直接通过券商进行交易。

李洪彬表示，目前国内的科技型创业公司在股权激励方面，面临着几大难题：由于人员变动较大，股权协议和数据比较乱，企业股权激励效率问题突出；早期股权设置导致后续退出时频频踩坑，税务问题尤其严重；由于国内外会计准则的差异，导致后续上市筹备期时受阻或者延期，财务问题必须要在早期预判；同时股权设置、分红权、投票权等股权问题也是一大重灾区。

基于上述问题，一心向上产品目前可以适配境内及境外架构、非上市及上市公司（A股、港股、美股）的股权激励管理及政策要求，同时涵盖股权激励全生命周期一站式管理，包括在线签署、高效数据管理、关键流程关键推动、财税处理、数据安全和股权激励退出。

李洪彬表示，一心向上自研的股权激励管理系统已正式面向所有企业客户开放注册，是我们对过往重点服务上市公司的股权激励管理系统进行的重构升级，新产品不仅迎合了中小型企业对股权激励服务商的蓬勃需求，还丰富了服务形态，可以为不同成长阶段的企业提供更有针对性的服务，高效落地股权激励。

开放注册后，一心向上股权激励管理系统将分为基础版、标准版、商业版、旗舰版共四个版本，以满足不同成长阶段的企业对股权激励管理系统的不同需求，降低中小型企业实施数字化股权激励管理门槛。

股权激励设计需要考虑两个视角。从外部视角看，包括公司治理、法务法规、财务税收、监管政策等四个维度；从内部视角看，主要聚焦人才管理的角度。不管是初创期、高速成长期、还是成熟阶段，公司激励工具的选择都是一个非常复杂的工程。一心向上经过此前ESOP业务，深谙股权激励的整套流程和规则。

当公司成为赛道头部企业时，无论是吸引行业顶尖人才，进行公司战略转型，还是解决股东和职业经理人利益一致性问题，股权激励都可以发挥比较好的作用。但目前国内公司的股权激励计划，很多都只有一张Excel表格，数字化的股权激励更无从谈起。

同时，数字化发展也对股权激励计划提出更高的要求。股权激励需要大量的、繁冗的数据作为基础支撑，对于底层的数据来说，激励计划的呈现牵一发而动全身。一心向上股权激励管理系统可实现激励数据的批量导入，并支持通过EHR系统接口接入激励数据。股权激励管理员可通过系统对激励数据明细进行把控，查询各时间节点的信息状态，生成相关数据报表。

目前，一心向上已累计服务小米、新东方、瑞幸咖啡、中微半导体、元气森林、便利蜂、哈啰出行等500余家客户，服务客户包含美/港/A股的企业，以及诸多处于发展期和拟IPO的企业。服务覆盖了处于不同成长阶段的企业，行业包括互联网、智能制造、生物医药、网络安全、连锁零售等30多个行业，为150,000+员工提供ESOP服务，遍布全球40+国家和地区。

此前海外的传统股权激励服务商因为价格昂贵和本土化程度弱，正在被越来越多的公司放弃。而国内股权激励服务商也在适时调整方向，李洪彬表示，一心向上的优势在于：一心向上主打全场景陪伴式股权激励专家，针对企业发展各个阶段、不同的公司架构、不同的上市目标等都可以提供深入的专业服务。

近年来，A股股权激励披露数创新高，迎来爆发式增长，员工持股普及率近3年保持稳定。同时新设立的科创板和改革后的创业板已成为“硬科技”和“三创四新”企业的聚集地；代表科技创新前沿的专精特新企业已经突破12万家。对于未来发展，一心向上会专注股权激励计划的深入研究与拓展，服务国家未来科创发展需求。

一心向上还在近期发布了《2023年新政策下拟上市公司股权激励研究报告》，旨在通过深入分析拟上市企业在境内、外上市新政下股权激励的核心要点，助力企业高效落地股权激励，提升人力资本投资回报率的同时，为企业融资上市扫清障碍。根据其2022年发布的《科技型初创企业股权激励研究报告》，有超60%的科技型初创企业在A轮融资前便实施了首次股权激励，其中生物医药、人工智能与新一代信息技术企业的股权激励普及率更是高达到98%。

融资方面，一心向上10月获得千万级Pre-A轮融资，融资天使轮投资方小米、创新工场、中关村科学城公司共同投资，天使轮投资方还包括老虎国际创始人及CEO巫天华。资金将主要用于持续研发和升级一心向上的数字化股权激励管理系统，以及拓展和深化股权激励咨询服务及相关延伸业务。