低线城市成用户增长引擎,BOSS直聘二季度MAU达4360万
8月29日盘前,BOSS直聘发布了二季度财报。财报显示,BOSS直聘二季度的营收达到14.88亿元,同比增长33.7%。非通用会计准则下,公司第二季度获得经调整后净利润5.68亿元,同比增长134.6%。受财报利好提振,BOSS直聘盘前股价一度上涨近10%。
得益于BOSS直聘持续优化的智能匹配算法和高效的用户增长策略,二季度BOSS直聘平均月活跃用户数(MAU)达到4360万人。
在求职者端,二季度BOSS直聘用户的增长主要源自对蓝领群体和低线城市用户的渗透。二季度,BOSS直聘在产品层面进一步优化了求职者尤其是蓝领的使用体验,通过突出求职者简历中的亮点等方式,为求职者提供更多机会。与此同时,平台广泛应用智能匹配算法与直聊、直播等新型求职招聘设施,推进直播带岗、线上宣讲会、无接触面试等新模式,帮助求职者获得更多就业机会。
同时,BOSS直聘在低线城市的用户扩张也取得了显著效果。数据显示,二季度BOSS直聘在低线级城市招聘端渗透率持续增加,随平台影响力下沉,低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。随着宏观经济复苏,低线城市的经济活力逐渐释放,BOSS直聘仍将继续“下沉”。
在招聘者端,二季度BOSS直聘及时响应企业日益增长的招聘需求,平台服务业、生产制造业和供应链物流等行业职位持续增长。白领各类职位也都开始企稳回升,包括人事/财务/行政、运营以及偏白领的生产制造岗位等。此外平台还进一步释放产品和技术价值,通过优化职位推荐逻辑、引导企业多发布兼职职位等形式平衡供需,让求职者和招聘者都有较好的收获。
BOSS直聘的用户规模优势仍在扩大。QuestMobile数据显示,BOSS直聘月活跃用户规模自2019年起领跑行业,至今仍在扩大优势。BOSS直聘的用户日均使用时长,较其他招聘类APP也存在显著优势。
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