国美电器单方解约9年工龄员工判赔4万

       近日，辽宁省庄河市人民法院公布了一起劳动纠纷案件。2011年，高某某到大连国美电器有限公司工作。2020年10月，国美公司为优化内部机构，决定将高某某从事的工作岗位取消。11月，国美公司一员工打电话给高某某称：“实际上就是叫离职”。之后，高某某提出经济赔偿。12月，国美公司通知，借调高某某支援其他店，但高某某未同意。2021年1月，国美公司以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，解除与高某某的劳动关系。高某某遂申请仲裁，但仲裁被驳回，之后起诉至法院。法院认为，国美公司调整高某某工作地点的行为不具有合理性。此外，国美公司以高某某未及时到岗为由单方面解除劳动关系违法。高某某在国美共工作9年零5个多月，离职前12个月平均工资为2258.62元。裁判结果为国美公司向高某某赔偿约4.29万元。国美公司不服判决上诉，二审法院维持原判。