新东方违法解除劳动合同，强制调岗不成，被判赔38万元！

7月12日消息，北京法院审判信息网披露了《北京新东方迅程网络科技股份有限公司（下称“新东方迅程公司”）与葛海松劳动争议二审民事判决书》。

判决书显示，葛海松于2013年11月7日入职新东方迅程公司，2021年4月8日离职。2021年3月16日，新东方迅程公司向葛海松发送岗位调整通知书邮件，葛海松当日回复称，“公司单方面要求葛海松由资深开发工程师降级调岗为技术支持岗位，工作时间由固定时间变更为排班制，本人不同意调整岗位”。

2021年4月7日，新东方迅程公司以葛海松“不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到”为由解除劳动合同。葛海松认为调岗不具备合理性，公司为违法解除劳动合同，要求新东方迅程公司支付年底双薪和违法解除劳动合同赔偿金。

一审法院审理认为，葛海松提交的证据，不足以证明双方存在年底双薪的约定。新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，且葛海松从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，会对其职业发展产生影响。新东方迅程公司对葛海松进行的调岗缺乏相应的合理性，葛海松有权拒绝。一审法院裁定，新东方迅程公司构成违法解除劳动合同，新东方迅程公司应支付葛海松违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。

新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确。新东方迅程公司上诉主张缺乏事实和法律依据，因此判决驳回上诉，维持原判。

公开资料显示，俞敏洪为新东方迅程公司董事长，最终收益股份73.7%。