又见大厂竞业限制案：抖音前员工入职快手，被判返赔近38万

6月8日消息，北京法院审判信息网显示，北京字节跳动有限公司（下称“抖音”）与前员工任女士的劳动争议案的一审判决书于近日披露。因在竞业限制期内进入快手工作，任女士被一审判决，向抖音返赔约37.81万元。

判决书显示，任女士于2015年3月入职抖音，担任高级商务经理职务。2019年12月任女士因个人原因申请离职，任女士与抖音于2020年2月2日签订了《竞业限制协议》，协议约定，抖音按任女士离职前十二个月月平均工资的30%，向任女士支付竞业限制补偿，经济补偿金额（税前）约为每月1.43万元，任女士不得在劳动合同解除后6个月内，到与抖音存在竞争关系的单位任职，包括快手在内。

然而，抖音提交的视频、照片显示，2020年7月，任女士于工作日多次进入快手公司的办公场所。抖音提出的诉讼请求是，任女士向公司返还竞业限制补偿金（税前）约8.59万元，支付竞业违约金约42.98万元。

任女士辩称，抖音提交的视频和照片不足以证明自己在竞业期限内为快手工作，自己进入快手公司是为参加私享会，了解快手电商在销售领域的销售模式，并非入职快手。抖音在未经同意的情况下，连续数日跟踪拍摄，严重侵犯了自己的隐私权。任女士还提出，《竞业限制协议》中约定的违约金过高，抖音未提交证据证明其损失情况，对于劳动者显失公平。

为证明自己进入快手公司是为参加私享会，任女士提交了嘉宾证、《快手商业私享季》讲义文件等材料。但嘉宾证上没有受邀嘉宾的记载，任女士未举证证明快手召开私享会的具体会期日程安排、亦未提交有效证据材料，如参会登记信息、参会照片。

因此，法院采信了抖音对任女士违反竞业限制义务，在竞业限制期限内为快手工作的主张，但对抖音要求任女士返还超出实发部分的竞业限制补偿金的请求不予支持，酌情判令任女士向抖音返还竞业限制补偿金约7.81万元，向抖音支付违约金30万元。

《财经天下》周刊注意到，已有多家大厂的前员工因违反竞业限制义务，被判向“老东家”返赔高额补偿金、违约金。这些大厂往往也会提交相关的视频录像。中国裁判文书网5月披露的判决书显示，百度前员工潘女士被拍下在竞业限制期进入抖音大楼，被判返赔百度107.4万元。