被传筹备上市后“医联”组织架构再调整，高管因“内讧”离开

4月23日，聚焦于慢病管理的互联网医疗公司医联发布内部信，其中显示，医联组织架构变化的同时，再度开始了高层人员调整。

根据内部信，医联本轮变革后，公司原慢病管理中心升级为学科部制，分设科室一部、科室二部和科室三部，三位部门负责人均直接向CEO王仕锐汇报；此外，医联还任命了新任CFO（首席财务官）和CSO（首席战略官），同时发布了从公司副总裁到总监的17项高层任命。

公开信中，医联将这一轮人事及组织架构调整解释为“为了更好支撑战略落地，聚焦资源协同发力，适应下一阶段发展”。然而，AI财经社了解到，医联组织架构更名、高层调整的背后，是去年年底延续至今的长时间的内讧。

就在内部信发布的同时，医联还以CEO王仕锐的名义发布通知，称分管人事及行政的谢某“前不久因个人原因提交了离职申请”。然而，医联一位内部员工告诉AI财经社：“人还没有正式走，只是已经先把人给免了。这是一个HR部门的VP。”这只是医联高层内讧的一部分。

事实上，医联近期的每一轮组织架构变革，都伴随着大范围的高层人员调整。从直接对接公司业绩的“医生经纪人”部门到供应链体系，医联的核心部门持续动荡。今年初，医联执行总裁李悦因组织架构调整被迫离开。据医联内部人士透露，李悦是医联的功勋员工，加盟近三年，搭建了医联的几乎整个“医生经纪人”团队。然而，在自去年年底开始的一轮组织变革之中，李悦逐渐被边缘化直至离开。随着她的离开，医联的经纪人一部负责人王乐刚离职，以及二部、三部负责人等也相继出走。

当时，一位医联员工曾向AI财经社透露，人员调整的背后，是包括CEO在内的公司高层希望加强对“医生经纪人”等核心部门的掌控。

然而，无论高层决策背景怎样，持续的内讧已然引发医联内部的动荡。今年1月，有医联员工曾因不满“组织架构调整”，相继在医联的上海、广州等办公地点拉起抗议横幅。

天眼查信息显示，医联创立自2014年，目前已经历六轮融资。在2018年完成D轮融资10亿元之后，医联的估值已超过10亿美元，也被视作互联网医疗行业龙头之一。医联的最新一轮融资发生在2019年8月，交易金额未披露。

今年开始，互联网医疗赛道上的公司相继迎来上市潮。今年1月份，医渡科技在中国香港联交所主板正式挂牌上市。随后，国内互联网医疗企业医脉通、微医也先后向中国港交所主板递交上市申请。此外，圆心科技等也计划在年内上市。

有消息称，医联目前也正在谋求上市。但在行业竞争激烈的情况下，持续而剧烈的“内讧”会将这家公司引向何处，目前还很难判断。