格力：启动员工持股计划，能覆盖员工有限，董明珠高福利口号引争议

AI财经社郑亚红2021-04-19 10:53 大公司

4月15日晚，格力电器发布公告表示将启动员工持股方案。公告中称，本次员工持股方案持有的股票综和累计不超越公司股本总额的3%，单个员工拟所获股份权益对应的股票总数累计不超越公司股本总额的1%。

而此次员工持股计划并非横空出世，也早有“预告”，继2019年完成混改后，就一直有消息传出格力电器将会走上这一步。

混改完成后，高瓴资本承诺不低于4%的股权激励

格力电器称，本次员工持股方案的股票来源为公司回购专用账户内累计已回购的股份以及二级市场购置等法律法规允许的方式获得的股份。

在2020年，格力电器启动了两期股权回购方案。一期回购1.80%股份；第二期截至2021年3月31日共回购了1.24%股份。两期回购目前占总股本3.04%，能够覆盖本次的员工持股方案。

有格力电器的员工对我们表示，一般这样的持股计划都不会涉及到高层，内部还是很羡慕能够在此次股权激励中拿到分配的同事。

实际上，关于格力电器推行员工持股计划的传闻近两年从未断过。2019年，珠海明骏以大约416.62亿元的价格从格力集团手中购得格力电器15%的股权，格力电器混改完成。珠海明骏背后是大名鼎鼎的高瓴资本。

当时就有外界表示员工持股计划或迟或早都要推行，“大股东换了，格力电器要保证经营管理团队的稳定性。给予股权激励，对于提升公司活力有正向作用”。

果不其然，随着股权转让协议一同公布的是，在本次交易完成交割后，各方还将推进格力电器层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%的格力电器股份的股权激励计划。

如今看来，格力电器的这两次回购可能正是高瓴资本启动管理层股权激励的重要举措。

董明珠：一边说给员工“发房子”，一边完成财富经

董明珠是格力电器无法抹去的底色，尽管高瓴资本入驻，董小姐的地位仍然难以撼动。

2005年年底格力电器实施股权分置改革，当时的控股股东格力集团做出承诺：股改从格力集团所持股份中划出2639万股的股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。

根据当时的股权激励规定，2005、2006、2007三个年度中，当格力电器的净利润能达到承诺应实现的数值，就能兑换股权。事实上，格力电器确实完成了这三年承诺的目标。

格力电器的6名高管、1053名中层干部、业务主干以及控股子公司高管人员也因此进行了股权激励。而按照约定，董明珠在2006、2007、2008三年里分别获得150万股、250万股、226万股股权激励，认购价格分别为5.07元、3.87元、4.49元，共耗资2743.64万元。到此，董明珠获得了626万股，占总激励股份的23.72%。

同时，随着2007-2009年三次高送转，董明珠到2009年年底持股数达到2112.75万股。

2014到2017年之间董明珠加仓31次，董明珠也从未减持，截至到2020年10月，董明珠个人直接持股4448.85万股。根据4月16日收盘价60.88元/股，董明珠所持股份价值超过27亿元。

据媒体不完全统计，十余年里董明珠获得的现金分红达到4.5亿元。

赚的盆满钵满的董明珠，还一向喜欢就“员工福利”问题发表自己的见解。她曾表示，要拿出280亿元给8万员工一人一套房。也曾将格力手机当做年终奖发给员工们。

对于员工持股，董小姐也有见解，她曾算过一笔账：“我们有9万员工，如果一人出一万元就9亿元，如果一人出10万元就90亿元，如果一人出100万元就900亿元，差不多是格力电器目前30％股票的市值。我希望在退休前，让所有格力员工持有格力股票，来解决野蛮人的问题。”