光明日报：批评996违法上热搜，华为阿里京东都曾榜上有名

3月13日，光明日报发表评论文章《观两会：畸形的996不是“奋斗”应有的姿势》，对当下企业“996工作制”对年轻人造成的身心影响进行评价，称过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥，认为996和007是违法不是奋斗引发热议。

文章称，一些企业习惯于用996“加班文化”给员工打鸡血，甚至把不眠不休的工作状态解读成“奋斗”，解读成“对美好生活的追求”，这样的论调既是对过度加班的无底线美化，也是对“奋斗”的曲解。文章表示，加班导致年轻人没时间陪伴家人、没时间提升自己、没时间谈恋爱生孩子、生病了没时间休息、没时间开展社会交往，习惯性忍受高强度压力……

这不是996第一次被批，此前两会代表委员建议对996工作制进行监管就一度冲上热搜第一，引发一众网友讨论。代表委员们认为，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制，建议对996工作制进行监管。

我们了解到，关于996的大型讨论缘于2019年3月份，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

尽管如此，996仍然是一些公司的默认文化，在互联网公司尤其严重。有赞科技曾宣布将实行“996”工作制，引起杭州劳动监察部门介入调查。去年23岁女孩猝死事件更是将拼多多推入舆论漩涡，拼多多先后两次回应并致歉。《晚点 LatePost》后来报道称，事后拼多多对内启动了多项管理上的微调。其中包括市场部门的部分小组工作时长从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天。

光明日报文章强调，现行《中华人民共和国劳动法》有明确规定，不管是996，还是007，都是违法行为。最后呼吁落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利。