BOSS直聘：女性平均薪酬低，只有男性八成，职位越高差异越大

“男女薪酬差异”的现象依然存在。3月8日，BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》显示，虽然女性已经成为职场的中坚力量，但是工资却显著低于男性。并且2020年薪资差距还在拉大，城镇就业女性的平均薪酬不足万元，只有6847元，是男性平均薪酬的75.9%，并且薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。

“事实上，女性和男性的职业能力没有差异，工作表现反而更稳定。但过去几年，女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动”，BOSS直聘研究院院长常濛认为，充分发挥女性人力资本价值，对企业与社会的发展具有重大意义。

据了解，造成职场出现“男女薪酬差异”现象的原因有三大因素，其中职位因素占比最高为73.4%、其次是工作经验占比54.7%，行业因素占18.3%，其中唯一能够缩小男女薪酬差异的因素是教育年限。

值得一提的是，常被视为适合女性的“稳定工作”——人事/财务/行政、医疗健康、教育培训等领域，职位与行业因素带来的两性薪酬差异却最为明显。这些领域虽以女性从业者为主导，但由于管理岗男性比例更高，反而导致两性薪酬差异在扩大。