任正非：华为对历史贡献开展回溯激励，不忘英雄才能激发英雄奋战

2月3日消息，华为心声社区发布《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》的公司文件。在文件中，华为创始人任正非表示，只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。

对于激励措施，任正非在文件中称，结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予等。

附《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》全文：

1. 只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。鉴于技术探索的长期性、不确定性等特点，需要建立当期激励和回溯激励相结合的机制，以更好牵引从事技术探索的团队和个人直面挑战、坚韧不拔、持续贡献，落实公司不让雷锋吃亏的激励导向。

2. 回溯激励主要面向以下技术探索场景的团队和个人：

2.1 技术探索前期方向和价值不清晰，能够克服资源不足等挑战坚持开拓进取，并最终取得胜利的团队和个人；

2.2 技术探索存在多个路径，证明所探索路径不可行、帮助公司少走弯路的团队和个人；

3. 回溯时段的个人绩效结果可以修改并作为该时段的最终绩效；

4. 结合历史激励状况，可以对回溯团队和个人给予一次性奖金补偿。奖金原则上以及时激励（TIA）方式发放，由公司战略奖金支付；

5. 对贡献突出的个人可以先做人岗晋升和任职晋升，并同步调整薪酬待遇，长期激励可基于新的个人职级满配授予；

6. 鼓励分层级对回溯团队和个人做精神激励，如表彰大会、荣誉称号、勋章奖章和立体宣传等。

本文从发文之日起生效，有效期为5年。

本文件管理责任部门是公司人力资源部，由其负责解释和维护。

报送：董事会成员、监事会成员

主送：EMT列席成员、ICT基础设施业务管理委员会、消费者业务管理委员会、人力资源管理部

华为技术有限公司 二○二一年二月三日