智联招聘CEO郭盛：好的招聘平台要保护用户

随着招聘行业数字化的不断推进，求职者的安全问题也备受关注，近期招聘行业就不断曝出信息泄露、客户被骚扰等不良事件。

针对行业内的热点问题，智联招聘CEO郭盛1月28日表示，“对招聘行业来说，安全一定是放在首位的，这个方面上我们愿意多花一点努力、冒一点风险、甚至牺牲一些商业利益也要对C端用户做好保护。在C端里面女性相对弱势，一个好的平台应该保护弱势群体。”

据他透露，在企业信息披露和监管方面，智联8.0新版企业主页上上架了包含公司环境，公司业务、企业文化等信息的介绍，支撑求职者通过视频线上了解企业信息。同时即将开放C端举报审核功能，举报流程可追溯、进度公开，以维护用户权益，营造安全靠谱的求职环境。

目前，智联招聘已有2.3亿职场人用户，累计合作616万家企业，日活跃用户数达630万，日均在线职位数780万。

智联招聘同时也在1月28日宣布品牌形象全面升级。此次品牌升级，最直观的表现为全新品牌logo与移动端icon；最核心的价值元素是“靠谱”和“值得信赖”，为用户职业发展提供持续安全保障。

“我们希望成为年轻人靠谱的伙伴和服务者，所以严格审核各种在智联平台上招聘主体的资质，确保他的招聘信息真实有效。同时也建立了公司点评系统、环境观察系统，这也是此次升级中最为核心的元素。”智联招聘执行副总裁李强认为，年轻一代工作的诉求更多地是实现自身的价值，品牌换新的同时，是未来寻找与年轻人的对话方式。

围绕这些变化和诉求，智联招聘8.0版本招聘与求职合功能并至同一个APP，用户可通过切换完成雇佣身份转换。新版本还增添了直播功能，求职者可通过直播找工作。此外，首页和职位展示也进行了升级优化。

对于这些升级和变化，智联招聘CEO郭盛表示，“招聘行业的数字化程度其实比大众想象中高，这个行业的特殊性在于存在庞大的个人化的、非标准化的需求，它的数字化过程往往发生在不被察觉的水面之下。智联招聘的新目标就是在技术精进的同时发挥服务的能量，把这些非标准化的个性化的需求最大程度的挖掘出来，以产业互联网的形态赋能企业和个人，连接价值。”