TikTok保住了， “挖人狂魔”字节跳动还在继续

几乎隔三差五，就能看到某某高管跳槽字节跳动的新闻。

字节跳动在过往发展中，确实吸纳了一大批优秀的技术型人才，其中很大一部分来自百度。

腾讯“一线”不久前爆出，去年从百度闪电离职的5名高管中，已经有2名正式加入了字节跳动，分别是前百度副总裁吴海锋、前百度执行总监孙雯玉。

吴海锋在百度工作13年，孙雯玉在百度工作12年。2019年，二人离职百度，后一起创办了一家医疗信息相关公司——幺零贰四科技有限公司。据悉，字节跳动已将这家公司整体并入。

近日又有消息称，在百度工作13年，负责政府关系的赵承业已加入字节跳动。2018年初，赵承被擢升为公司副总裁，在该岗位1年后离开百度。知情人士说，赵承离职后，曾赴法国读书，并称赵承将加入教育业务，但此消息并没有得到赵承及字节跳动方面的正式回应。

如今的字节跳动，接纳了许多原百度就职员工，其内部不知不觉已集结起一大批“百度系”人才，且已经担起了字节系各个产品的重任。就连百度员工也在社交媒体上自嘲，自己的员工不是已经在字节，就是在去字节的路上。

这里面就有朱文佳，他曾担任百度搜索部主任架构师， 2015年加入今日头条，负责算法，现任今日头条CEO。

还有杨震原，担任字节跳动技术副总裁，现主要负责推荐算法业务。2005年，杨震原本科毕业于北航计算机系，跟张一鸣同级。2005年到2014年的9年间，杨震原就职于百度，主要负责搜索架构。2014年，他从百度搜索部副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。

再有是洪定坤，他也是字节跳动技术副总裁。2008年，他本科毕业于北邮计算机系，毕业后五年工作于百度贴吧。此后，洪定坤在小米短暂就职了一段时间，2014年进入字节跳动。现在，洪定坤主管搜索与发展业务。

据报道，为防止人才继续流向字节跳动，百度成立了一个部门，组织专门的人来打官司。从 2017 年后，有多名从百度跳槽到今日头条的工程师，被百度起诉涉嫌违反竞业协议，然后被法院判以赔偿百度 30-80 万人民币不等。

除百度外，为了拓展国际化业务，字节跳动还从Facebook、Goole等公司挖来了几百名员工，其中包括数名高管。

其中比较出名的是在Facebook工作了12年之久的Blake Chandlee，他于2020年1月跳槽到字节跳动，担任全球业务解决方案副总裁。

此外，字节跳动还从Facebook挖到了招聘经理King louie，负责公司在北美地区的人才招募。

除了向科技巨头下手外，字节跳动挖角大战可以说是全面开花。

现担任今日头条副总经理的华巍，主要负责人力资源等事务。他此前就在凤凰网负责投资工作，后被张一鸣挖到字节跳动，负责人力资源业务。

最近引起震动最大的挖角事件发现生今年6月1日，字节跳动正式官宣迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手——Kevin Mayer，将任字节跳动首席运营官兼 TikTok 全球首席执行官。然而，就在Kevin Mayer履新的热度尚未降温的时候，由于TikTok出售影响，他就于8月辞去了职务，结束了2个月短暂的“字节之旅”

        左手挖角  右手收购

在张一鸣领导的管理团队中，很多核心高管，都是通过收购“买来”的创业者。这也是字节跳动战投的显著特点：被并购后，原项目的创始人继续留在字节跳动各尽其才，甚至此后成为团队核心。

2020年3月，张一鸣在公开信中宣布字节跳动新一轮组织架构调整，任命张楠为字节跳动中国CEO。

这位80后女性并非由字节跳动内部培养的人员，而是从一个边缘产品负责人一步步到字节中国业务总负责人。

在2013年，张楠创建的图片分享交流社区图吧被今日头条收购，她随即进入头条负责内涵段子。

2016年，字节跳动推出了抖音、火山等产品，张楠带领下的艺术院校学生的运营活动功劳最大，推动了抖音从0到1。

2018年，张楠担任抖音CEO兼字节跳动市场品牌负责人，随后又出任抖音总裁。

2018、2019年，张楠还牵头字节跳动的相机业务，带领团队研发出轻颜、剪映等新产品。直到今年，她被任命为字节跳动（中国）CEO。

字节跳动两大成熟产品体系，一个是抖音，另一个就是今日头条，这两个产品都与陈林密切相关。陈林是抖音冷启动过程中的推动者，抖音成长起来后他淡出决策圈。

2018年，陈林接替张一鸣成为了今日头条CEO；2019年，成为字节跳动创新业务负责人。而陈林也是因为前公司被字节收购而加入张一鸣团队。

Musical.ly算是如今备受关注的Tiktok的前身。2018年8月，字节跳动把抖音海外版TikTok和曾10亿美元买来的Musical.ly（2017年并购）一起整合升级——双方联合推出全球短视频平台新TikTok。Musical.ly曾大肆流行于北美，抖音更是横空出世的现象级App，TikTok在这样双重基因的加持下，迅速成为了字节跳动全球化的标志性应用。

此后，Musical.ly的创始人和联合创始人阳陆育和朱骏都留在了字节跳动。朱骏曾任TikTok总裁，2020年7月，朱骏Alex担任字节跳动产品和战略副总裁，负责产品战略、公司战略和投资。

2019年10月，字节跳动曝光会在2020年发布一款直接面向用户的K12教育硬件产品，由原Musical.ly创始人阳陆育负责。

       996、大小周与高薪诱惑

字节跳动创始人张一鸣非常重视招聘。他曾总结说：“从2015年初到年底，今日头条员工从300多一下增长到1300多，肯定不都是我亲自招来的，但还是有不少我亲自沟通过的。如今我最多的夜归也是去见候选人，有时候甚至从下午聊到凌晨。我相信并不是每个CEO都是好的HR，但我自己在努力做一个认真诚恳的HR，披星戴月，穿过雾霾去见面试候选人。”

有人总结，字节跳动以多方挖角、收购等形式来收拢人才，力求引入已有多年积累的技术型及管理型人才，依靠的是在人力成本上不惜投入大量财力。

猎头圈里的人评价字节跳动时也表示：很难从字节跳动挖人，因为字节跳动的薪酬远高于行业平均水平。

也有HR表示，很多从字节系跳槽的员工，一般的公司也接不住他们的薪资，大多数还是流向其他巨头，比如阿里、拼多多等。

张一鸣对此则非常坦然：“我们的理念是付市场最高的薪资，邀请最优秀的人才加盟。”

在职场社交软件上，对百度大批员工跳槽字节跳动这一事件，有网友也认为是“高薪驱使”。

虽然跳槽到字节跳动获得了高薪机会，但也有跳槽到字节跳动的员工表示工作时间与薪资呈正比式增长，事实上只是相当于平薪跳槽。“从1075（10点上班，7点下班，每周工作5天）变成了10105.5（10点上班，10点下班，每周工作5.5天），工作时间涨了5成，薪资也涨了5成，是不是约等于平薪跳槽？”

在字节跳动之类的一些大厂，加班似乎已经成为一种常态。有网友认为，工作时长过长会影响身心健康。尽管事实如此，但现在流行的一种说法是：“只要钱给够，何惧996”。

除了加班文化外，尽管已经成为估值千亿美金的公司，但现在的字节跳动还保持着很多创业公司大小周的工作传统。

虽然996、大小周，但是在脉脉上，还是时不时看到字节系员工晒福利的帖子。

“给大家看看我的午餐，一年涨10斤不是问题。就喜欢这种三餐加临时无限吃的公司。”

“太累了，去公司推拿室，回去继续为宇宙条奋斗。”

“全员发奖金，我条太香了，还能为我条卖命10年。”

“在公司附近租房子，都不敢说自己在字节工作，怕房东知道租房补贴太高，给我涨房租。”

……

一边是高福利，一边是加班文化，字节跳动正在吸引着越来越多的年轻人加入。

有消息称，字节跳动将持续大规模招聘，今年全年校招将超过1.2万人。另外，在Boss直聘网站上，字节系正在招聘的岗位数量也超过1万个。

每天在中关村附近，都会看到带着蓝白色工牌的字节系员工在各个办公楼里穿梭。

在这里，让自己的青春留下字节的烙印。